Puerto Rico subió al puesto 9 entre 41 países en la intención de contratación de julio a septiembre, pero está en el 5to. lugar de mayor dificultad para emplear.
Encuesta Expectativa de Empleo Q3 2023 – Puerto Rico.
- 48% de los patronos encuestados en PR planifica contratar nuevo personal, un aumento de 5% en comparación al segundo trimestre. La expectativa neta de contratación subió a 35%.
- El sector más competitivo en Puerto Rico es el de la salud, con una expectativa de contratación del 41% para el tercer trimestre del año.
- Los mercados laborales más activos se esperan en las regiones norte, oeste y metropolitana.
- La expectativa de contratación más fuerte se espera en las medianas empresas (50-249 empleados), con una expectativa de 45%.
Puerto Rico subió al puesto número nueve entre los países con mayor intención neta de contratación de empleados para el tercer trimestre del año, pero ocupa el quinto lugar en términos de dificultad para llenar las vacantes, de acuerdo con la más reciente edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup.
La gerente general de ManpowerGroup para Puerto Rico y República Dominicana, Melissa Rivera Roena informó que en el trimestre anterior la isla ocupó el puesto 19 entre 41 países encuestados sobre la intención de contratación, por lo que para el período de julio a septiembre subió 10 puestos.
El 48 por ciento (%) de los empleadores encuestados, planifica aumentar su plantilla para el tercer trimestre, un aumento de 5% con respecto al segundo trimestre. El 35% no prevé hacer cambios, 13% entiende que reducirá su plantilla y el 4% aún no sabe qué hará este próximo trimestre. La tendencia neta de expectativa de intención de contratación es 35%, un aumento de 9%.
“Los patronos en Puerto Rico nos dicen que tienen la intención de contratar más personal. Sin embargo, otro estudio reciente reveló que el 83% enfrenta dificultades para encontrar talento con las habilidades requeridas. Esa disparidad entre la intención y la dificultad para contratar nos habla de la necesidad de enfocar las estrategias para que las empresas puedan crecer sus plantillas y haya un efecto positivo en la economía”, explicó Rivera Roena durante la conferencia de prensa celebrada en la Asociación de Industriales de Puerto Rico.
La encuesta—que tiene una muestra de 1,000 patronos de todos los sectores y regiones de Puerto Rico—arrojó que la industria de la salud es la de mayor demanda de contratación con 41%, seguida de los bienes y servicios de consumo con 40%. Los sectores de transporte, logística y automotriz, al igual que la manufactura tienen una expectativa de contratación de 38%. En términos de dificultad de encontrar talento, la manufactura muestra un 93%, seguida de los servicios de comunicación un 92%, bienes y servicios de consumo con 71%, el sector de la salud con 65% y el transporte, logística y automotriz con 58%.
En términos geográficos, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones norte, oeste y metropolitana.
La expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas medianas (50-249 empleados), con 45% y en las pequeñas de (10-49 empleados) con 44%.
“Vivimos una nueva era laboral. La prioridad es adaptarnos al aprendizaje continuo en todos los niveles, empezando por la alta gerencia; instaurando nuevas formas, modelos y filosofías”, apuntó la gerente general de ManpowerGroup para Puerto Rico y República Dominicana.
“Los nueve sectores económicos que mide la encuesta tienen expectativas de contratación positivas este trimestre. Es muy importante que se enfoquen las estrategias porque hay muchas oportunidades para quienes están buscando trabajo en Puerto Rico”, dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup en las regiones de México, Caribe y Centroamérica.
“La región de Latinoamérica lidera las expectativas de contratación global, particularmente Costa Rica (43%), Perú (38%) y Guatemala (35%). Únicamente Argentina se muestra menos optimista (6%), pero sus resultados continúan siendo positivos”, mencionó Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup LATAM.
Estados Unidos presentó una expectativa del 35%.
La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años
En el año 2023, cuatro de cada cinco empleadores a nivel global reportan tener dificultades para encontrar el talento que necesitan, con un 77%, dato representa un aumento de dos puntos porcentuales en comparación al año pasado y una duplicación desde el 2015 (38%).
“En la región Latinoamérica la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan”, señaló Flores Barragán.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las cinco habilidades blandas más demandadas en Puerto Rico son: colaboración y trabajo en equipo, resolución de problemas, creatividad y originalidad, liderazgo e influencia social y pensamiento crítico y análisis”, destacó la presidenta de ManpowerGroup LATAM.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
¿Cómo se hizo la encuesta?
La Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup se lleva a cabo desde el año 1962 de manera independiente y tiene un alcance global (con presencia en 41 países). La muestra de Puerto Rico contó con 1,000 patronos, quienes contestan sólo una pregunta de si esperan aumentar o disminuir sus plantillas para el próximo trimestre. La encuesta se hace de manera digital (por correo electrónico). Los participantes de la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup, sino de diversos proveedores de bases de datos que tienen contactos de gerentes de empresas representativas de todas las industrias, tamaños de empresas y regiones específicas de cada país para asegurar que hay una buena combinación de respuestas de todo tipo de empresas.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup, visite: go.manpowergroupcca.com/meos-pr-q2-2023.
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Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa de su tipo, utilizada globalmente como un indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de esto el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.
ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad. En el 2023, ManpowerGroup nuevamente fue nombrada una de las compañías más éticas del mundo, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
ManpowerGroup Puerto Rico tiene una presencia de 65 años liderando los recursos humanos, con oficinas en San Juan, Hormigueros y Manatí. Atiende principalmente marcas globales en las industrias de manufactura, banca, planes médicos, pequeños negocios y gobierno. Cuenta con una plantilla de 50 empleados y más de 4,000 empleos indirectos. En el 2021, recibió los premios ‘Power Award Winner’ por el mejor desempeño a nivel global y de Latinoamérica.