83 % de los patronos enfrenta problemas de reclutamiento.

43 por ciento de los patronos encuestados en PR planifica contratar nuevo personal, un aumento de 2% en comparación al primer trimestre. La expectativa neta de contratación se quedó igual a la del trimestre anterior con 26%.

El sector más competitivo en Puerto Rico es el de servicios de comunicación, con una expectativa de contratación del 70% para este segundo trimestre del año.

La expectativa de contratación más fuerte se espera en las pequeñas empresas (10-49 empleados), con una expectativa del 45%.

Los mercados laborales más activos se esperan en las regiones norte, sur y oeste.

83 % de los 1,000 patronos puertorriqueños encuestados enfrenta problemas para reclutar talento, lo cual representa el quinto puesto a nivel global.

La edición más reciente de la Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup, reveló un aumento en las intenciones de contratación de los patronos en Puerto Rico, pero el 83 por ciento tiene dificultades para reclutar talentos, informó la gerente general para Puerto Rico y República Dominicana, Melissa Rivera Roena.

La encuesta—que en esta edición tuvo una muestra de 1,000 patronos—arrojó que el 43 por ciento planifica aumentar sus plantillas en el período de abril a junio, un 37% no espera cambios, el 17% prevé disminuirlas, y el 3% no sabe. La tendencia neta de expectativa de intención de contratación es 26%, que es igual al trimestre anterior, explicó Rivera Roena.

“La encuesta de ManpowerGroup revela que Puerto Rico se mantiene estable en las expectativas de contratación con respecto al promedio global al ocupar el vigésimo noveno (19no.) puesto, pero al mismo tiempo tiene la quinta posición en dificultad de reclutamiento de talento con un 83 por ciento. Nuestra recomendación como expertos en reclutamiento es que es fundamental que los empleadores comiencen a replantearse las estrategias para tener más éxito”, expresó la ejecutiva.

Dijo que este trimestre el sector más competitivo en Puerto Rico es el de servicios de comunicación, con una expectativa de contratación del 70%, un incremento del ocho por ciento en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Puerto Rico se encuentra en el cuarto lugar en ese renglón, superando el promedio mundial por 37 puntos porcentuales.

Puerto Rico también se encuentra en el tercer lugar a nivel mundial en el sector de la salud y las ciencias de la vida con 42%, cada una, superando el promedio mundial por 18 puntos porcentuales.

La expectativa de contratación más fuerte se espera en las pequeñas empresas (10-49 empleados), con 45%.

En términos geográficos, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones norte, sur y oeste. La metropolitana y la central tienen menores intenciones de contratación.

Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup LATAM, expresó que “la región Latinoamericana lidera las expectativas (netas) de contratación global, particularmente Panamá (41%), Costa Rica (38%) y Guatemala (38%), únicamente Argentina se muestra menos optimista (16%), pero sus resultados continúan siendo positivos”.

La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años

En el año 2023, cuatro de cada cinco empleadores a nivel global reportan tener dificultades para encontrar el talento que necesitan, con un 77%. Este último dato representa un aumento de dos puntos porcentuales en comparación al año pasado y una duplicación desde el 2015 (38%).

“En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, dijo Flores Barragán.

Posiciones más buscadas en Puerto Rico

En Puerto Rico, este es el primer año en el que se mide la dificultad de encontrar talento. El resultado es que el 83% de los patronos reportan problemas para encontrar el personal que necesitan. Las posiciones más buscadas por los empleadores en Puerto Rico son: recepción y atención al cliente, riesgos ESG (factores ambientales, sociales y de gobernanza), asesoría y gobernanza, tecnología de la información (IT) y análisis de datos, administración y apoyo en oficinas y mercadeo y ventas.

“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las cinco habilidades blandas más demandadas en Puerto Rico son: colaboración y trabajo en equipo, resolución de problemas, creatividad y originalidad, liderazgo e influencia social y pensamiento crítico y análisis”, puntualizó la presidenta de ManpowerGroup LATAM.

Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.

¿Cómo se hizo la encuesta?

La Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup se lleva a cabo desde el año 1962 de manera independiente y tiene un alcance global (con presencia en 41 países). Esta es la tercera vez que se incluye a Puerto Rico con una muestra que se ha ampliado en cada trimestre, hasta llegar a 1,000 empleadores en esta edición. Los patronos contestan la pregunta de si esperan aumentar o disminuir sus plantillas para el próximo trimestre. La encuesta se hace de manera digital (por correo electrónico). Los participantes de la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup, sino de diversos proveedores de bases de datos que tienen contactos de gerentes de empresas representativas de todas las industrias, tamaños de empresas y regiones específicas de cada país para asegurar que hay una buena combinación de respuestas de todo tipo de empresas. La encuesta se hizo en el periodo de enero a marzo.

Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup, visite: go.manpowergroupcca.com/meos-pr.

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Acerca de la encuesta

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa de su tipo, utilizada globalmente como un indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de esto el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.

ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) somos la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis y Talent Solutions, crea un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad como el mejor lugar para trabajar para la Mujer, la Inclusión, la Igualdad y la Discapacidad; en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las Compañías más éticas del mundo por decimotercer año, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.

ManpowerGroup Puerto Rico tiene una presencia de 65 años liderando los recursos humanos, con oficinas en San Juan, Hormigueros y Manatí. Atiende principalmente marcas globales en las industrias de manufactura, banca, planes médicos, pequeños negocios y gobierno. Cuenta con una plantilla de 50 empleados y más de 4,000 empleos indirectos. En el 2021, recibió los premios ‘Power Award Winner’ por el mejor desempeño a nivel global y de Latinoamérica.