El doctor Tomas Chamorro-Premuzic, director de Innovación de ManpowerGroup, recomendó que en el campo laboral las personas deben enfocarse más en desarrollar las destrezas más difíciles de imitar por la inteligencia artificial.

El doctor Tomas Chamorro-Premuzic, director de Innovación de ManpowerGroup, recomendó que, para tener más éxito o pertinencia en el campo laboral, las personas deben enfocarse en desarrollar el conocimiento profundo, las destrezas difíciles de imitar por esa tecnología, revalorizar las experiencias presenciales y reducir el doble estándar.

Chamorro-Premuzic, un psicólogo reconocido como autoridad global en el tema de la interfaz de los humanos y la inteligencia artificial, expuso durante su conferencia magistral ante integrantes de la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos (SHRM-PR), que hay mitos de lo que se proyectaba que haría esa tecnología frente a los datos de lo que realmente ha ocurrido hasta ahora en el mundo del trabajo.

Mencionó que uno de los efectos es que en el año 2013 se vaticinó que al término de una década se habrían eliminado entre 40 a 50 profesiones, pero el número real al 2023 fue solamente de 4%.  Además, los datos demuestran que la inteligencia artificial no elimina carreras completamente sino tareas dentro de los trabajos existentes y ante ello, se tiene que replantear cómo se agrega valor en esas carreras.

“La inteligencia artificial elimina menos trabajos de los que se predijeron y cuando elimina puestos, genera muchos trabajos y más rápidamente. El problema es que las personas que pierden el trabajo no están automáticamente preparadas para entrar en esos nuevos trabajos”, apuntó. “De ahí la importancia de no hacer tanto ‘reskilling’ y ‘upskilling’ sino más ‘preskilling’, que es tratar de predecir cuáles son las habilidades. No hay que contratar a la gente por las habilidades que tiene, sino por el potencial de desarrollar habilidades para ser un empleado en el futuro”, declaró el también profesor de psicología empresarial en la University College of London, en Inglaterra, y en la Universidad de Columbia, en Nueva York.

El director de Innovación de ManpowerGroup explicó que otro de los mitos es que la inteligencia artificial crea sesgos, pero en la realidad es una herramienta que puede ser muy valiosa para detectar ese problema en los centros de trabajo.

Afirmó que sí hay datos de que la inteligencia artificial abona al narcisismo digital de las personas que ha aumentado a lo largo de las pasadas décadas y datos recientes que el 85% de las personas entre 20 y 30 años dice que quiere ser famoso.

Chamorro-Premuzic indicó que la productividad ha aumentado con la inteligencia artificial en un 30% a 40%, pero no necesariamente se reinvierte en el trabajo sino en tiempo de exposición a las redes sociales. Es por esa razón que el 70% de los trabajadores en EE. UU. dice que están distraídos, un problema que tiene un costo de $650 mil millones en déficit de productividad.

Ante ello, su recomendación es potenciar habilidades más difíciles de copiar por la inteligencia artificial como la inteligencia emocional y la empatía, el conocimiento profundo, revalorizar las experiencias y conexiones análogas e incrementar los parámetros éticos. Dijo que la inteligencia artificial es como el ‘fast food’ del conocimiento y se valorará más el peritaje o conocimiento profundo de las personas.

Además de la relación entre humanos y la inteligencia artificial, se le reconoce como autoridad internacional en la gestión de talentos y el desarrollo de liderazgo.

Evento Men Who Lead: jueves, 8 de agosto

Chamorro-Premuzic también será el orador principal de la 2da. edición de Men Who Lead este jueves, 8 de agosto a las 8:00 a. m. en el restaurante Los Chavales, en Hato Rey. Las personas interesadas pueden obtener más información en el portal www.MenWhoLead.com.

ManpowerGroup® es la compañía global líder en soluciones de capital humano que ayuda a las organizaciones a transformarse en el cambiante mundo del trabajo, por medio de la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión de talento que les permita triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de clientes de diferentes industrias y conectamos millones de personas con diferentes habilidades a un empleo sustentable y con propósito. Nuestra familia de marcas expertas Manpower, Experis y Talent Solutions, crean un valor mayor para los candidatos y clientes en más de 75 países y territorios y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestras políticas de inclusión y diversidad como el mejor lugar para trabajar para la mujer, personas con diversidad funcional y otros grupos. En el 2023, ManpowerGroup nuevamente fue nombrada una de las compañías más éticas del mundo, todo esto confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda. En Puerto Rico, tenemos una presencia de 65 años liderando los recursos humanos, con oficinas en San Juan, Hormigueros y Manatí. Atendemos principalmente marcas globales en las industrias de manufactura, banca, planes médicos, pequeños negocios y gobierno. En el 2021 y 2022, Puerto Rico recibió los premios ‘Power Award Winner’ por el mejor desempeño a nivel global y de Latinoamérica.

Dr. Tomás Chamorro-Premuzic: es autor de más de 10 libros y sobre 200 artículos científicos publicados en revistas académicas y otras publicaciones. Su texto más reciente es AI, Automation, and the Quest to Reclaim What Makes Us Unique (Yo, humano: IA, automatización y la búsqueda de recuperar lo que nos hace únicos). Él es profesor de Psicología Empresarial en la University College of London, en Inglaterra, y en la Universidad de Columbia, en Nueva York. Anteriormente, ocupó cargos académicos en la Universidad de Nueva York y la London School of Economics, y dio conferencias en Harvard Business School, Stanford Business School, London Business School, Johns Hopkins, IMD e INSEAD, además de ser director ejecutivo de Hogan Assessment Systems. Además, es colaborador frecuente de Forbes, Harvard Business Review, The Guardian y Fast Company y ha realizado más de 100 apariciones en medios y ha compartido sus ideas en CNN y la BBC. Su trabajo ha recibido premios de la Asociación Americana de Psicología y la Sociedad para la Psicología Industrial-Organizacional, de la cual es miembro distinguido.